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    勞務派遣
    勞務派遣

    勞務派遣

       

        提供專業勞務派遣協議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發放、專業人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續辦理、代理勞務糾紛、定期企業回訪及后期跟蹤管理。
        
     什么是勞務派遣

       勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構,它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

     勞務派遣對企業的好處
        
    一:減低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%;
       
    省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等,這些繁瑣的HR事務由我司(正天人力資源有限公司)代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發展、研究薪酬戰略和激勵機制、研究績效管理、研究企業的文化和核心價值觀等,顯著增加管理效能一倍以上,業績上升100%~300%,綜合成本下降45%~65%。
        
    二:招聘成本下降,人員到位效率提高,招聘渠道廣,儲備人才多
       
    好項目由于沒有人才,而使項目停滯,錯過發展良機,效益受損,使用派遣后人才充沛,派遣的管理費支出,相比招聘費及項目停滯帶來的損失費,人才儲備的成本,顯著成本下降50%以上。
        
    三:轉移勞動關系,將企業的歷史遺留以及可見的經濟風險化解
       
    隨著員工勞動關系的轉移,企業歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題,都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限,則勞動仲裁或法院都不會再支持相關的追討。 
        
    四:完全滿足相關部門檢查的要求
        
    員工全部的租賃手續都辦理完整,全部符合國家要求參加社會保險。企業在政府相關部門檢查時,我公司會全力配合企業提供相關的執照、《勞動合同》、社保繳費記錄等文件資料,完全可以滿足要求。 
        
    五:降低社保費成本
       
    我公司可根據企業的實際需要參保河北社保,可有效的降低社保的費用成本。      

      勞務派遣模式
        
    派遣模式:多數企業為長期派遣(即派遣協議以簽定一至兩年為限,期滿商續)部分企業為彈性派遣即臨時工派遣崗位(即派遣協議以完成生產階段性任務為限,生產任務一旦完成,派遣人員即可退回):以生產線操作工,文員、促銷員,保安、汽車駕駛員、清潔工等非核心崗位為主,部分為技術類或一線管理類崗位
        1
    、完全派遣
        
    員工完全派遣 助您全面降低使用風險:就是用工單位將一些非核心員工(如操作工、文員、保安)外包給正天人力公司,由我公司與其簽訂勞動合同,承擔這部分員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、工資管理、保險福利管理等),并承擔所有的人事風險責任。 
        2
    、減員派遣
        
    企業減員派遣 助您減員增效:就是用人單位在經濟性裁員、或轉制裁員時,將被裁減員工人事檔案關系轉移到正天人力資源有限公司,由我公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同;用工單位再從正天人力資源有限公司返租這些員工作為員工使用,用工單位向正天人力資源有限公司支付勞務費用,由正天人力資源有限公司向勞務人員代發工資和福利,從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。 
        3
    、 轉移派遣
        
    員工轉移派遣 助您重置成本最小化:面對不斷變化的勞動法律法規和稅法,以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動,用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工,待合同期滿終止合同后,將勞動關系轉移給正天人力資源有限公司,正天人力資源有限公司與這些員工簽訂勞動合同,用人單位再返租這些人員作為員工使用;用人單位只需向派遣公司支付員工管理費,與所租用的員工不發生人事隸屬關系,這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整,或跨地區調動,從而有效規避員工勞動合同變更風險。 
        4
    、 試用派遣
        
    新員工試用派遣 助您降低使用風險:國家勞動法律法規規定,招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月,最長試用期只有6個月。而從心理學的角度,對一個人的全面了解需要2年的時間(因為人的行為在短期內是可以偽裝的),為了規避勞動法規定的試用期時間太短,而又對新員工有一個較全面的了解,用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學??粕?、本科生)勞動關系轉移到正天人力資源有限公司,由正天人力資源有限公司簽訂勞動合同;用人單位再以派遣的形式試用,對新員工的忠誠度、敬業精種、責任心和專業技術能力,進行全面的了解、考察,可有效降低新員工使用風險。派遣形式可根據用人單位的實際需要,采取靈活的方式進行。
        5
    、招聘派遣
        
    針對企業客戶空缺崗位和人員進行補充招聘,員工與正天人力資源有限公司勞動合同,由正天人力資源有限公司將其派遣到用工單位。用工單位只需支付正天人力資源有限公司租賃管理費。節約用工單位的招聘成本和招聘效率。

     

    上一頁:社保代理  
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